一年之计在于春，，，
，起步、冲刺，，，
，谋划、定向......生长的信心在春天里越发坚定。。。。。

“家人们，，，
，三年未见，，，
，甚是想念。。。。。今天来探望各人，，，
，走进工厂，，，
，厂容厂貌转变很大，，，
，生产建设齐头并进，，，
，你们用勤劳的双手、顽强的意志、拼搏的精神，，，
，战胜了疫情，，，
，度过了难关，，，
，一连五年完成公司目的，，，
，用你们的孝顺涤讪了八达国际生长的基础。。。。。今年一月份，，，
，你们突破魔咒，，，
，实现了开门红，，，
，效果可圈可点。。。。。在此，，，
，我敬各人一杯酒！”“干杯！”22日晚，，，
，大通县后子河雅古拜二楼餐厅异常热闹，，，
，生产和后勤治理者们兴奋不已。。。。。

“汇能公司的家人们，，，
，是你们不畏严寒，，，
，不怕难题，，，
，战胜了疫情和严冬的双重影响；；；是你们艰辛奋斗，，，
，敢打硬仗，，，
，取得了最快的刷新速率，，，
，实现了早日投产；；；是你们勇于挑战，，，
，敢于立异，，，
，让历来没有搞过工业硅生产的我们酿成了行家，，，
，并且生产指标越来越好，，，
，也让我们更有信心去开拓新的工业。。。。；；；隳艿氖展豪殖桑，
，离不开你们的坚韧、执着、支付，，，
，你们立下了汗马收获。。。。。在这里，，，
，我敬各人了”。。。。。23日晚，，，
，来自汇能公司的30多名生产、后勤治理者，，，
，听着易总的祝酒词，，，
，备感亲热，，，
，倍添实力。。。。。

2月22-24日，，，
，青海。。。。。轻盈的雪花从天空徐徐而降，，，
，飞飞扬扬，，，
，远处的山间笼罩了一层白雪，，，
，山腰间的树木在阳光下照射下格外醒目，，，
，黄白相间下，，，
，像是一幅水墨画，，，
，白雪描边，，，
，树枝挂雪，，，
，屋染白色……只管阳光绚烂，，，
，但一阵风吹过，，，
，仍感冷气逼人。。。。。由于疫情，，，
，三年没有去到青海八达国际公司的董事长易熠，，，
，向导综合部、总裁办、生产部职员，，，
，探望员工，，，
，鼓舞劲头。。。。。每到一地，，，
，深入生产车间，，，
，检查清静培训，，，
，询问运行状态，，，
，召开座谈聚会，，，
，征求事情建议，，，
，随时离不开今年的目的实现，，，
，随处渗透着对员工的关爱和温暖。。。。。

所有企业治理，，，
，说究竟都是目的治理。。。。。每个人既要有事情目的，，，
，更要有个人生长目的。。。。。

22日下昼，，，
，在总司理吕云彬，，，
，副总司理吴春昊、张小波陪同下，，，
，易总深入炉台，，，
，审查运行情形；；；来到渣。。。。。，
，相识干渣水渣洗选工艺；；；一走进车间闻声清静语音提醒、看看法上的清静通道标线，，，
，连声说好；；；当知道竖炉从1月8日投料试产以来，，，
，一直很正常，，，
，日产可达500吨以上，，，
，并且解决了已往入冬以来烧结粉末多、本钱高等问题，，，
，一直地嘱咐，，，
，要最大限度地施展优势，，，
，为完成今年奋斗目的保驾护航。。。。。

23日上午，，，
，易总在总司理郑雄太，，，
，总司理助理周平、费官辉和集团公司生产部部长周鹰的陪同下，，，
，进入青；；；隳芄旧导洌，
，整齐的标识标牌、规范的6S治理，，，
，让一行人赞叹一直。。。。。

压力决议动力。。。。。易总勉励各人要敢于挑战，，，
，突破自我，，，
，“我们要用目的去倒推，，，
，不可凭现状去确定，，，
，要凭证定目的——找条件——做事情的逻辑关系去行动。。。。。青海八达国际今年开局不错，，，
，完全有信心突破180 %，，，
，争取再创事业。。。。。”“工业硅我们从未生产过，，，
，通过一年的学习探索，，，
，现在生产指标越来越好，，，
，工艺操作越来越熟练。。。。；；；隳苁虑橐约憾ǜ叩谋曜迹，
，一直地对标高标准，，，
，刷新速率能够创立行业第一，，，
，生产指标也要争取第一。。。。。我们有这个潜力，，，
，也具备这个能力。。。。。”

事情要有目的，，，
，个人生长更要有目的。。。。。易总要求每个治理者要虚心学习，，，
，要有空杯心态，，，
，要从已往的一些治理者身上罗致教训，，，
，要从吴春昊生长的履历中去总结履历，，，
，不可安于现状，，，
，也不可局限现在的岗位，，，
，要自动跨岗位学习、多岗位生长。。。。。

事情要有生长型头脑。。。。。高品质源自于高标准、严要求，，，
，做事高标准，，，
，对人严要求。。。。。

22日晚上，，，
，易总与青海八达国际公司的30多名生产、后勤治理职员共进晚餐，，，
，由于玻璃羽觞不敷，，，
，服务员就在主桌放上玻璃羽觞，，，
，其他三桌放上陶瓷羽觞。。。。。易总发明后，，，
，连忙要求统一标准，，，
，但我们用惯性头脑“玻璃羽觞不敷数”回覆时，，，
，易总反问“可不可以都换成陶瓷羽觞”，，，
，一问服务员，，，
，陶瓷羽觞多，，，
，完全知足“四桌都用陶瓷羽觞”，，，
，从而抵达标准统一。。。。。

23日下昼，，，
，易总在青；；；隳芄咀橹倏卫砀刹烤刍。。。。。主持人没有凭证例会流程举行，，，
，忽略了“三着述风”展示环节。。。。。易总马上发问“三着述风不做吗？？？？？？”

两件事情似乎都。。。。。，
，着实都袒露出我们在治理中保存的问题。。。。。因此，，，
，易总在两个公司的治理干部座谈会上，，，
，重复强调：八达国际集团能够一起走下来，，，
，靠的是务实精神、求实作风。。。。。严酷才是大爱，，，
，治理必需等距离，，，
，对事差池人，，，
，对事要严酷，，，
，对人真情绪，，，
，不严酷治理就是假仁义。。。。。任何治理都离不开模范作用，，，
，脱离了树模发动都要打折。。。。。治理越严，，，
，越是认真任，，，
，只有严酷治理，，，
，效果才会告竣。。。。。

幸福是奋斗出来的。。。。。提高员工幸福指数，，，
，是我们义禁止辞的责任，，，
，必需一如既往，，，
，做得更好。。。。。

走在青海八达国际公司平整宽敞的油化厂区，，，
，看着停放整齐的一排排小汽车，，，
，听着吕总“公司400多员工，，，
，外地员工340人，，，
，一半以上的人都是开小车上班，，，
，不少去职的员工又回到青海八达国际上班，，，
，四楼宿舍统一设置了电视柜、衣柜，，，
，都有浴室、卫生间”等先容时，，，
，易总十分兴奋，，，
，深情地对各人讲，，，
，“让员工过上有车有房的生涯，，，
，是八达国际使命。。。。。公司一定要把食堂办妥，，，
，澡堂管好，，，
，员工宿舍条件要一直改善。。。。。要坚持做好家访，，，
，礼轻人意重，，，
，还要一直立异方式，，，
，让员工真正感受到公司的温暖。。。。。”

青；；；隳芄镜闹卮笞洌，
，赢得了民和县各部分的认可，，，
，获得了留下来老员工的赞美，，，
，都说汇能五易老板，，，
，只有八达国际本领成了事，，，
，对员工也好，，，
，从不拖欠人为。。。。。听着褒奖，，，
，易总申饬治理者，，，
，企业不拖欠人为是基础，，，
，是道义，，，
，但能做到靠的是利润。。。。。企业靠利润生涯，，，
，利润靠效果支持。。。。。只有我们各人心往一处想，，，
，劲往一处使，，，
，拧成一股绳，，，
，做好我们各自的事情，，，
，做出每一个人的孝顺，，，
，上下同欲，，，
，才华创立越发优美的幸福生涯。。。。。

清静是幸福的包管，，，
，事故是祸殃的泉源。。。。。做好清静事情，，，
，；；；と松砬寰玻，
，是对员工幸福最大的包管。。。。。我们一定要把“清静事情是良心工程”切记心间，，，
，落到实处。。。。。清静事情做欠好，，，
，生产肯定搞欠好。。。。。清静治理没有更好，，，
，只有最好，，，
，我们必需牢牢围绕清静治理四概略系，，，
，切实提高清静生产意识，，，
，抓好清静知识培训，，，
，强化规范流程操作，，，
，杜绝一切事故爆发。。。。。要增强信息化治理，，，
，加大治理手段信息化、智能化刷新，，，
，搞勤学习交流，，，
，一直提升治理水平。。。。。

（总裁办  陈迎春）